浙江工贸职业技术学院人力资源管理培养目标
人力资源管理专业培养目标是通过基于校企一体的“嵌入式人才”培养模式，实现专业学习和专业实践相互嵌入、理论课程和工作任务相互嵌入，进而打造出符合人力资源管理需求的、具备一定的理论知识和较强的专业能力及可持续发展潜能的高技能人才
浙江工贸职业技术学院人力资源管理主要课程
管理学基础、人力资源管理案例、公共关系学、战略管理、人事测评理论与方法、薪酬管理学、公共关系与商务礼仪、管理信息系统与开发、商务谈判、沟通技巧、组织行为学、劳动关系学、市场营销学、案例分析、调查与分析技术、服务礼仪、绩效管理、秘书学基础、VBSE企业运营模拟实训等。