东北财经大学人力资源管理培养目标
要求学生系统掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的理论和基础知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析法，熟悉人力资源管理体制及有关的方针、政策和法规;接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有良好的人际关系和协作精神，具备分析和解决人力资源管理问题的基本技能;具有较强的语言和文字表达、协调及领导的能力;了解本学科理论前沿与发展动向，具有一定的科研和实际工作能力。
东北财经大学人力资源管理主要课程设置
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、绩效考核、薪酬管理、人员素质测评、企业劳动关系以及相关实验课程等，同时还有人文、情商、研究、创新与创业等模块课程，还可以针对性选修我院其他专业课程。